制度・環境

社員が安心して仕事に打ち込めるような環境を整えています。
各種補助・制度により社員をバックアップしています。

各種補助	借上寮・社宅補助、住宅新築購入補助、食事補助、予防接種補助、帰省旅費補助、資格取得報奨金ほか
諸制度	角藤共済会、貸付金、角藤従業員持株会、角藤労働組合ほか
保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、労災上積保険、企業年金
社有寮所在地	長野県須坂市、千葉県八千代市、埼玉県草加市、神奈川県川崎市
リゾート施設	エクシブ軽井沢、ホテルアンビエント蓼科、その他

総合職社員について、各自が入居を希望するアパート・マンションを会社が借上げます。
自己負担額は、独身・単身者用の借上寮の場合は一律7,000円、世帯用の借上社宅は地域により多少の差はありますが、首都圏勤務の場合は家賃105,000円の物件で5,500円と住居費を負担に思うことなく生活が送れます。

借上社宅に入居している社員が、自宅を新築・購入した場合、住宅新築購入補助を15年間に渡り補助します。
（例）首都圏勤務　社内資格主任１級の場合 38,500円／月を補助

独身・単身で自社寮・借上寮に入居している社員に食費を補助します。
（例）八千代寮に入居　20代社員の場合　25,800円／月を補助

社員本人が受けるインフルエンザ予防接種費用を全額補助します。

単身赴任者の自宅への帰省について、月４往復分を定額補助します。
（例）単身先東京、自宅長野の場合、月62,480円[※]を補助
※東京―長野間　新幹線（自由席）片道7,810円×2（往復）×4＝62,480円

全61種類の資格について、資格取得後定期で報奨金を支給します。
（例）１級施工管理技士 60,000円×２回／年、技術士 300,000円×２回／年

健康診断補助 : 社員本人は15,000円、配偶者には30,000円を限度として補助します。
旅行補助 : 近親者との宿泊を伴う旅行について、年間40,000円を限度として補助します。

内定者	内定者懇談会内定式入社前オリエンテーション
新入社員	４月新入社員研修７月フォローアップ研修 11月フォローアップ研修４月入社1年後研修年間 OJT

事業内容の理解、ビジネスマナー、会社のルール、仕事とは何か、仕事の進め方等、社会人として基本的なことを研修し、会社生活をスタートします。

新入社員研修後は、実際の業務を行う中で知識・技能を習得していきます。年間の教育計画における各月の教育内容に沿って、それぞれの先輩社員がマンツーマンで指導を行います。先ずはやってみる、その中で学んでいくのが当社の社風です。

実務研修を行うなかで生じてくる課題や悩みを、先輩社員を交えて考えます。
同期や先輩とのふれあいの中で、モチベーションの向上を図るためのものです。

社員の結婚式や結婚記念日に社長より角藤農園産のワインが届けられます。
「社員の大切な人を大切にしたい」「社員が元気に仕事ができるのは家族のおかげ」
そんな想いからワインが届けられるようになりました。

角藤農園は角藤の関連会社で、長野県高山村でワイン用ブドウの栽培をしています。
自然豊かな高山村日滝原で育ったブドウから作られたワインは、国産ワインコンクールで金賞も受賞していて、好評をいただいています。

社員やご家族の皆さんが健康を保持・増進するために、積極的に各種制度や施策を実施しています。
健康推進キャンペーンの一環として、新たに喫煙していない社員への健康奨励金の支給を開始しました。会社でも家庭でも大きな柱である社員の健康を守るため禁煙を推進するものです。喫煙をしなかった社員には半年に一度商品券による奨励金が支給されます。
今までタバコを吸ったことが無い社員、既に禁煙に成功して今は吸っていない社員も対象になっています。