社員の皆さんが安心して働き、安定した人生を送れるように、またご家族での暮らしも大事にできるように、待遇向上と福利厚生に力を入れています。
角藤では、複数の地域や職種を経験しながら知識・技術を習得していく総合職、勤務地域を限定した専門技術職といった、それぞれのニーズに対応した働き方を整えています。
専門技術職は専門的な技術を身につけ業務を担当する職群で、主に設計、工事管理、品質管理の仕事を担当しています。
家庭の事情があり勤務地を実家の近くに限定して働きたい、もしくは他の事情により勤務地を固定したい、という方にはふさわしい職群になります。当社でもそんな働き方をしている社員が多数います。
社員の結婚式や結婚記念日に社長から配偶者あてに角藤農園産のワインが届けられます。
「社員の大切な人を大切にしたい」「社員が元気に仕事ができるのは家族のおかげ」
そんな想いからワインが届けられるようになりました。
角藤農園は角藤のグループ会社で、長野県高山村でワイン用ブドウの栽培をしています。
自然豊かな高山村日滝原で育ったブドウから作られたワインは、国産ワインコンクールで金賞も受賞していて、好評をいただいています。
社員やご家族の皆さんが健康を保持・増進するために、積極的に各種制度や施策を実施しています。
健康推進キャンペーンの一環として、喫煙していない社員への健康奨励金の支給や喫煙者向けに禁煙外来の補助を行っています。会社でも家庭でも大きな柱である社員の健康を守るため禁煙を推進するものです。喫煙のなかった社員には半年に一度商品券による奨励金が支給されます。
今までタバコを吸ったことがない社員、既に禁煙に成功して今は吸っていない社員も対象になっています。
ビジネスマナー、事業内容の理解、会社のルール、仕事とは何か、仕事の進め方など、社会人として基本的なことを研修し、会社生活をスタートします。
実務研修を行うなかで生じてくる課題や悩みを、先輩社員を交えて考えます。同期や先輩とのふれあいの中で、モチベーションの向上を図るためのものです。
新入社員研修後は、実際の業務を行う中で知識・技能を習得していきます。年間の教育計画による各月の教育内容に沿って、それぞれの先輩社員がマンツーマンで指導を行います。まずはやってみる、その中で学んでいくのが当社の社風です。
定期的に先輩社員や上長との面談を行なっています。面談する人が固定化しないように、3〜5名程度が交代で行うようにしています。 「人間関係で悩んでいる」「こういう部分が上手くいかない」「こういう業務は興味を持った」など、思っていること、感じたことを率直に意見交換していただくことで、悩みの解消や働きやすい職場環境の整備などに反映し、意欲をもって仕事に励めるように、会社として取り組んでいます。
